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“贫困县教师月薪7000元”是必要的补偿

“贫困县教师月薪7000元”是必要的补偿

□冯海宁

最近,教育部官员表示,教育部正在加快实施中小学教师的平均工资收入,不低于当地公务员的平均工资水平。 2018年,中央财政拨款45亿元,使127万农村教师受益。根据县建设乡光辉中心学校校长李雪梅的说法,四川省马边县少数民族贫困县——,她现在的月薪超过7000元。

这条消息引起了很多网友的激烈讨论,一些老师也付出了自己的工资单。可以看出,“贫困县”,“乡村教师”和“7000元月薪”等关键词具有吸引力。有网友甚至问道,“你要去吗?”你是否愿意作为乡村教师去一个贫穷的县?这表明“7000元的月薪”彻底颠覆了许多网民对贫困县农村教师低工资的认识。

乡村老师,这个名字很容易出现在这样的图像前面,:比较偏僻,环境封闭,工作繁重,生活贫困。长期以来,农村教师的工资一直很低,住房和医疗的社会保障水平不如城市教师。年轻教师不愿意在农村学校工作。一些农村教师只被用作“跳板”。——最后选择离开。这在一定程度上影响了农村教师的教学积极性,制约了农村教育的健康发展。它受到数千名农村儿童的影响甚至延误。

但不利的情况正在发生变化。 2015年4月,国务院发布《乡村教师支持计划(2015-2020年)》,提出改善农村教师的生活条件,拓宽农村教师的来源,顺利通过大学毕业生和城市教师在农村学校教学,逐步形成“进入基层,越难。治疗的地位越高,激励机制越大。再加上2018年中央政府40亿元的支持,127万农村教师的工资正在提高中。李雪梅的月薪超过7000元是一个缩影。

据李雪梅介绍,“在我县,农村教师的生活保障按照每月150元,500元,900元,1500元,2000元的标准支付,还有200元,300元,400元。乡镇工作补贴,如果是同一年龄的同龄老师,偏远农村教师的工资收入甚至达到县城老师的两倍。“结果,农村教师的流失减少甚至恢复。

从县域情况来看,农村教师工资增长有明显的补偿色彩。例如,每月150元至2000元的生活补贴和每月200元至400元的乡镇工作补贴是农村教师的特殊待遇,有助于提高他们的生活水平,让他们感到放心。农村小学教育和教育人民。

毫无疑问,这种补偿是必要的。从教师的角度来看,追求更好的生活和工作环境符合“人民上高地”的规律。只有通过经济和其他补偿,才能使他们的心灵更加平衡,更容易被农村教育所接受。换句话说,不可能依靠过去“奉献农村教育”的精神来鼓励农村教师成为口号,应该有大量的物质补偿。

从国家的角度来看,这笔投资也是大量资金在一年内补贴农村教师所必需的,因为这不仅关系到农村学生未来的命运,农村家庭的希望,也是农村家庭的平衡发展。城乡教育与城乡经济。农村儿童和城市儿童是该国的未来,有权平等获得良好的教育资源。——改善农村教师的待遇也是保护农村儿童免受教育的权利。

因此,笔者支持农村教师的工资高于城市教师和公务员。此外,我们还必须在农村教师中进行职业培训,职称评定,认可和奖励,并给予农村教师全方位的“温暖”。但是,根据一些农村教师所暴露的工资单,一些工资仍然相对较低。我希望各地都能充分贯彻中央文件的精神,不要让马边县的农村教师提高工资。

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